Treue und Dachlatten

Was macht man, wenn man einem 2-Firma-Ex-Kollegen eine Dachlatte nach der anderen gegeben hat, er aber immer noch nicht die Firma verlassen will, die grad' den Bach herunter geht? Er steht mit unverbrüchlicher Treue zu einem Laden, dessen Zukunft mehr als fraglich ist.

Ehrlich: Wer sich heute mit Vasallentreue an seine Firma hängt, hat nicht verstanden, wie die Wirtschaft funktioniert. Die Zeiten, in denen Treue absehbar belohnt wurde, sind lange vorbei. Die Firmen juckt Treue wenig. Sich werfen Dich raus - egal wie lange Du dort warst, egal wie gut Du gearbeitet hast. Was zählt ist nur: Was kostet es uns, Person X zu halten, und was kostet es, Person X loszuwerden?

Ich habe natürlich generell nichts gegen Treue. Aber bei einer Firma sollte man sich bewußt sein, daß man keine Gegenleistung erwarten kann. Je größer die Firma, desto unwahrscheinlicher ist es, daß Treue belohnt wird! Denn in großen Firmen sind die eigentlichen Entscheider am wenigsten persönlich in die Kündigung involviert. Das Management macht einfach die Abteilung dicht, in der Du sitzt. Sagen braucht man das nur dem Abteilungsleiter, den man gleich als ersten rauswirft und als letzte Aufgabe den Rauswurf der Mitarbeiter aufdrückt. (Du glaubst vielleicht, Dein Job sei sicher, denn Deine Abteilung macht Gewinn! Pustekuchen! Kommt das Management auf die Idee, "die Firma auf Kernaufgaben zu fokussieren", trifft das mitunter eben auch profitable Bereiche.)

Sicher: ein paar Leute werden betroffen sein, wenn Du rausgeschmissen wirst - besonders diejenigen die Du gut kennst und diejenigen, die Dir die Nachtricht überbringen dürfen. Der Rest wird sich nur insofern darum kümmern, als sie sich Sorgen um sich selbst machen werden.

Besser, Du kümmerst Dich früh genug um Dein eigenes Wohlergehen und handelst bevor Du zum Handeln (zur Jobsuche) gezwungen wirst.

DEINE FIRMA LIEBT DICH NICHT - ES GIBT NUR ZEITEN, IN DENEN SIE DICH DRINGEND BRAUCHT!